existieron reglas justas y claras, por lo tanto no existió una carrera laboral.
Por eso venimos trabajando desde 2007 en todos los ámbitos, incluida la CMLP, para que se implemente para los trabajadores de CNEA una serie de medidas: un reacomodamiento automático, el pago de antigüedad, dedicación
exclusiva, título y función de cargo como items y una verdadera Carrera Laboral. El año pasado los trabajadores logramos que estos puntos estén en la agenda.
En diciembre, las autoridades implementaron SÓLO un reacomodamiento de categorias para los trabajadores de la CNEA que están en planta. El reacomodamiento se hizo para administrativos, apoyo, técnicos y profesionales, en base a la antigüedad y a las notas promediadas de las últimas dos evaluaciones (2001-2006 y 2007-2010).
El reacomodamiento fue desigual porque se utilizaron las últimas 2 evaluaciones, que se desarrollaron en forma arbitraria, con datos incompletos y con muchas fallas que fueron notificadas por nuestros veedores. Es más, las
propias autoridades las consideraron públicamente como "evaluaciones de ensayo".
También consideramos injusto que no se tuvieran en cuenta varios puntos que hacen a la historia laboral de los trabajadores: los años trabajados como becarios, contratados o monotributistas, los años de experiencia fuera de
CNEA, las carreras mixtas (ej: técnico + profesional). Además los trabajadores precarizados fueron excluidos totalmente.
Antes de la implementación de esta medida, en la CMLP se discutió sobre estos puntos y se aprobaron modificaciones, llegando a un acuerdo por unanimidad. Pero las autoridades eligieron desconocer esta resolución.
Acta CMLP: https://docs.google.com/file/d/0B3CoWWmfGGItNzN1bV81WDlObDA/edit
A pesar de estas críticas no nos opusimos a que las autoridades implementen el reacomodamiento, porque muchos de nuestros compañeros merecidamente avanzaron de un salto, recibiendo muchas categorías porque estaban
olvidados, como los mineros de San Rafael o los trabajadores técnicos, administrativos y de apoyo que hasta hoy, después de 30 años, tenían categorías muy bajas.
Pero nos parece inaceptable que las autoridades de contrabando, en la misma resolución del reacomodamiento, ocultándolo y sin el acuerdo de la CMLP ni de los gremios, se asignaran categorías a dedo por fuera de las reglas y
violando el escalafón. En este punto deben dar marcha atrás.
Este reacomodamiento no soluciona los problemas de fondo en nuestras carreras en la CNEA. Los trabajadores necesitamos reglas claras y justas para que el mérito y el trabajo tengan sentido. Por eso exigimos la implementación
de una Carrera laboral, que evalúe a los trabajadores todos los años con objetivos explícitos.
En este proceso avanzamos parcialmente, a los trabajadores nos faltó fuerza para imponer las cosas que faltan. En la actuales condiciones solo la acción independiente de los trabajadores puede ser capaz de imponer condiciones
justas hacia el conjunto. Todavía está abierta la lucha por la carrera laboral, tenemos que hacernos más fuertes eligiendo delegados en cada instalación, laboratorio y oficina y participando de las movilizaciones y asambleas.
Vamos a llevar adelante de manera colectiva los reclamos de todos los compañeros que consideran que fue injusto el reacomodamiento, denunciando las arbitrariedades y peleando una carrera laboral.
ASAMBLEAS
CAC, CAE, SEDE, ATUCHA
semana 25 de febrero:
- reclamos sobre el reacomodamiento
- movilización a sede para llevar los reclamos
- apertura de paritarias
- lucha salarial / movilización 14 de marzo al ministerio de trabajo
25/02/13
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