La intención de la Central en el Consejo del Salario es abordar de manera integral los problemas que afectan al conjunto del pueblo trabajador: inflación, magros salarios, trabajo precario, trabajo en negro y cómo superar los efectos de la crisis mundial en nuestro país.

No al impuesto al salario. Paritarias sin techo: salario mínimo de 5 mil pesos. 82% móvil y unificación de las asignaciones familiares. Ratificamos una vez más que los trabajadores no vamos a pagar la crisis.

Paro de ATE y Marcha al Ministerio de Planificación

Trabajadores de la CNEA nos movilizamos el jueves 17 al Ministerio de Planificación. Allí los delegados de ATE-CNEA y APCNEAN presentaron el pedido de apertura de paritarias sectoriales en CNEA ante la Secretaría de Energía. En ese mismo lugar nos manifestamos junto con trabajadores del INTI que reclamaban ante el Ministerio de Industria.

Luego confluimos con el resto de los trabajadores de ATE que concentraron en 9 de Julio y Avenida de Mayo, y marcharon desde allí hasta Diagonal Norte al 500, sede del organismo dependiente de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Como se aprobó en el Plenario de Delegados de ATE Capital: "Nos movilizamos para ratificar y reclamar que el aumento en dos cuotas, 10 por ciento en junio y 10 por ciento en agosto, es una clara violación de los derechos laborales de los trabajadores estatales, teniendo en cuenta que en la Argentina se necesitan 5800 pesos para vivir dignamente, con este aumento, el salario mínimo de los estatales nacionales es claramente insuficiente".

Nota presentada en la Secretaría de Energía del Ministerio de Planificación
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Con la inflación arriba del 25% este aumento no alcanza

25% los alimentos, 100% ABL, 120% Subte, quita de subsidios... Un 20% no alcanza!

UPCN firmó con el gobierno un aumento de apenas 10% para junio y 10% en agosto para los estatales. Este aumento firmado está por detrás de la inflación, y sigue licuando nuestros salarios.

Esto no fue una paritaria real, fue una negociación o "gestión" a puertas cerradas entre Andrés Rodríguez (Sec. Gral. UPCN) y la Presidenta Cristina Fernández a espaldas de los trabajadores estatales. Una vez más, como pasó con el premio de fin de año, no consultaron, debilitaron el reclamo y otra vez tenemos uno de los acuerdos salariales más bajos.

Por todo esto resulta imprescindible la apertura ya de paritarias sectoriales en CNEA, donde los trabajadores seamos protagonistas, podamos romper el techo impuesto, y empecemos a ganar.

El jueves pasado estuvimos junto a los trabajadores del INTI en la General Paz. Denunciaron que no sólo les quitaron del plus de fin de año, también les rebajaron un 6,5% de sus salarios, y peligran líneas enteras de trabajo. Desde el gobierno sólo respondieron con operativos represivos, como venimos viendo todo el año, con cientos de gendarmes y guardia de infantería
para impedir que se marche por la General Paz.

Hoy jueves 17/5 marchamos al Ministerio de Planificación para pedir la apertura de paritarias sectoriales y luego confluimos con la movilización convocada por ATE capital.

Salimos para abrir las paritarias sectoriales:

- Aumento salarial del 35% y recategorización de los trabajadores de CNEA
- Remuneración de titulo, antigüedad, dedicación exclusiva y función de cargo
- Aguinaldo en julio para becarios y monotributistas.

Salarios depués del aumento
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Promoción de carrera para todos

Desde hace años ATE junto con los trabajadores viene impulsando un plan de carrera. Basado en ese plan de carrera y con la convicción de que ningún trabajador puede ser mal evaluado retroactivamente, es que hubo acuerdo en general de los integrantes de la CMLP (Comisión Mixta Laboral Permanente, integrada por representantes de ATE-CNEA, UPCN, APCNEAN, ATCNEA, el personal, y las autoridades de CNEA) para impulsar un corrimiento o promoción automática para todos los trabajadores.

La idea de esta promoción automática es disminuir los retrasos escalafonarios existentes hoy en CNEA debido a la falta de un plan de carrera laboral con un sistema de promociones claro y con evaluaciones serias y periódicas. Además, sirve como puntapié inicial para la aplicación de un plan de carrera consensuado con los trabajadores que permita el desarrollo laboral que nos merecemos como trabajadores y que hasta ahora nos fue negado. Esta promoción presupone que todos los compañeros tuvieron un desempeño por lo menos normal en toda su carrera y que nadie puede estar por debajo de esta referencia.

Los años de carrera que deben ser tenidos en cuenta para calcular la posición escalafonaria en la cual debe revestir en la actualidad, debe contemplar no solo los años como personal en planta o contrato a plazo fijo, sino que también debe considerarse los años como becarios, monotributistas, o desempeñándose en tareas similares en otros trabajos previos a su ingreso a la institución.

La propuesta fue presentada ante la presidenta de la CNEA y el grupo asesor definido por la misma para tratar el tema de carrera. Hasta el momento no se realizaron objeciones relevantes
hasta hubo acuerdo en que era una propuesta seria. Esto sumado a que el incremento alcanza al salario del 50% de los trabajadores de CNEA (correspondiente a los sectores más relegados) y, que según datos calculados de RRHH, representa un impacto de masa salarial menor al 10%.
Por lo expresado, convocamos a todos los compañeros a sumarse al reclamo para que esta promoción sea efectivizada de inmediato.

planilla con la propuesta

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YPF: un desafío para los trabajadores y el pueblo

En Argentina, han sido múltiples las luchas de los trabajadores y el pueblo que se opusieron a la privatización de YPF y luego lucharon por la recuperación de nuestra soberanía sobre los recursos energéticos. Desde las grandes puebladas de Mosconi, Tartagal y Cultral-Có hasta las luchas de petroleros en Chubut y el norte de Santa Cruz, donde en el 2007 se llegaron a tomar los pozos, son algunos hitos donde se encontraba implícita la recuperación de una YPF 100% pública con control obrero y popular.

Para los trabajadores, la medida tomada en YPF es entendida como un puntapié inicial. No creemos que la medida apunte a la raíz de la situación y pueda ser tomada como punto de inflexión en la situación energética, no sin la superación de un marco regulatorio en estas áreas estratégicas y dejando en pie la estructura privada del sector energético. Siguen intactos los decretos 1.055/89, 1.212/89 y 1.589/89 del marco regulatorio en hidrocarburos, se mantiene la estructura de Sociedad Anónima con Eskenazi incluido y el principal pozo en producción de nuestro subsuelo (Cerro Dragón-Chubut) en manos de Bulgheroni. Así estamos más cerca de un retorno a la primera privatización del 25/9/1992 que a una reafirmación de la soberanía.

La vigencia de la desregulación y la libre disponibilidad del recurso lo definen como un commodity y no como un bien estratégico, más allá del supuesto cambio de paradigma que significaría la expropiación de las acciones de YPF, expuesto en la fundamentación del proyecto.

Pero sí es un paso adelante porque tonifica a una corriente de trabajadores que quiere avanzar en la recuperación de áreas estratégicas para la soberanía energética nacional. Y pone al clasismo en el desafío del papel dirigente que la clase obrera tiene en la lucha del pueblo por la
liberación.

Es hora de terminar con la política de los 90 en el área nuclear.

Para esto proponemos:

• Mantener la línea histórica e independiente del Ciclo de Combustible de uranio natural y agua pesada en la cuarta central, aprovechando la tecnología nacional montada hasta ahora.

• Derogar los artículos 34, 35 y 36 de la Ley Nacional de Actividad Nuclear N°24.804, que mantienen sujeta a privatización a las empresas del ciclo combustible y de operación de centrales nucleares.

• Recuperar la explotación estatal de los yacimientos uraníferos para el aprovechamiento de los combustibles de nuestras centrales y cambiar el código de minería para declarar al uranio como Mineral Estratégico.

Por la recuperación y defensa del conjunto de nuestros bienes estratégicos. Enfrentando el saqueo y la devastación social, económica y ambiental a partir de la movilización y la lucha.

100% estatal con control
de los trabajadores y el pueblo

Propuesta de licencia por maternidad de 6 meses y las paritarias

Durante el 2011 iniciamos una propuesta de modificacion de la licencia por maternidad, extendiendola a 6 meses post parto, en conjunto con una licencia por paternidad de 45 dias (ver infoweb del 2/5/2011, "Licencia por maternidad").

Lamentablemente hemos recibido rechazada la propuesta hecha por ATE, por la subgerencia de relaciones laborales (CUDAP:EXP-CNA:0009717/2011).

En la nota se argumenta: ..."La modificacion del Regimen Laboral y sus reglamentaciones, de ninguna manera puede realizarse a partir de un pedido como el que motiva el presente responde, es decir por medio de un simple acto administrativo de la Casa. El mismo debe estar insertado con acuerdo de los delegados, las asociaciones sindicales con personeria gremial y los integrantes del Estado empleador incluida la CNEA, en negociaciones paritarias"...

Una vez mas vemos obstaculizados, por medio de vias administrativas, derechos de los trabajadores.

Para ganar este derecho, junto con otros, como un jardin para todos los trabajadores de CNEA que no dependa de la voluntad del gerente de turno (ver infoweb del 8/4/2011, "Jardin para TODOS en CAC y SEDE", y nota publicada el 24/4/2012 en news del CAB: "Jardin Maternal del CAB"), este jueves reclamamos por apertura de paritarias sectoriales, en donde se discutan y concreten nuestros derechos laborales.