presentaciones judiciales de ATE y APCNEAN, la perspectiva de la apertura de la negociación
Paritaria Sectorial de CNEA se ha vuelto favorable.
Esta paritaria nos tiene que servir para avanzar en derechos, en el salario y reparar injusticias y
desigualdades históricas. Esto no es una tarea sencilla porque el Gobierno Nacional va a intentar
ponerle topes a cada uno de los puntos que presentemos. Por eso TODOS los trabajadores de
CNEA tenemos que ser protagonistas de esta paritaria, donde hay mucho en juego.
Desde ATE estamos llevando adelante una discusión abierta con los trabajadores de CNEA de
todo el país sobre cómo llevar adelante la negociación y cuál será nuestra propuesta.
Estos son los puntos y propuestas que venimos trabajando desde ATE:
REMUNERACIONES
• Aumento de la unidad retributiva.
• Plus de fin de año: Que se pague con las ganancias de empresas CNEA.
• Impuesto a las ganancias: Que CNEA se haga cargo del cubrir el impuesto.
• Remuneración para la categoría inicial: Igual o superior a la canasta familiar.
CARRERA LABORAL Y ESCALAFÓN
• Escalafón: Propuesta acordada en el 2005 entre ATE y APCNEAN.
• Carrera laboral:
• Acordada entre ATE y APCNEAN por título o equivalente (apoyo; administrativo;
técnico y profesional).
• Por función (científica/productiva; administrativa; apoyo).
• Items y suplementos:
• Antigüedad, función de cargo, dedicación exclusiva y título.
• Turnos rotativos, guardias programadas y tareas mineras.
• Pagos por instalaciones relevantes y producción.
• Sistema de evaluación.
• Movilidad dentro del escalafón. Tramos y topes:
• Permanencia en categoría.
• Promoción atada a la evaluación
• Cargos y jefaturas:
• Excluir del convenio los cargos políticos no concursados.
• Concurso los cargos y jefaturas no políticos.
• Sistema de calificación por parte de los trabajadores hacia sus jefes.
JUBILACION
• Jubilación diferenciada: 85% para todos.
• Pago de sueldos extras al jubilarse.
PRECARIZACION Y TERCERIZACION
• Incorporación en la discusión paritaria a becarios y monotributistas: Discusión del
reglamento de becas dentro de paritarias.
• Ingreso de precarizados: Plan de ingreso de TODOS los BCyM que revistan en CNEA a
momento de la negociación paritaria.
• Incorporación de los contratados a la carrera laboral con evaluaciones.
• Tercerización:
• Redución de la tercerización: Equiparar a los trabajadores de las tercerizadas a las
condiciones laborales de planta (categorías, vacaciones, etc).
• Reestatización de los servicios médicos y demás servicios tercerizados.
CONDICIONES LABORALES
• Comedores: subvencionado por CNEA.
• Licencias:
• Extensión de licencia por maternidad y paternidad: 6 meses por maternidad y 45
días por nacimiento.
• Servicios médicos:
• Mejora y extensión de servicios médicos.
• Especialización en el área nuclear.
• Incorporación de ambulancias.
• Jardines de infantes y maternales.
• Seguridad e higiene: Provisión de ropa y elementos de seguridad.
ENCUESTA:
Para seguir avanzando con nuestra propuesta, a las asambleas, reuniones de juntas internas y
mesas de trabajo, le vamos a sumar encuestas sobre algunos de los temas a ser discutidos en
paritarias. Esperamos que estas encuestas impulsen un debate que recorra cada planta, oficina y
laboratorio, para que los trabajadores expresemos nuestra opinión y seamos partícipes directos de
la negociación paritaria. La semana pasada empezamos a difundir la primera encuesta por los sectores de trabajo.
Extendemos esta propuesta al resto de los gremios para unificar la posición de los trabajadores en
la paritaria y que sea el conjunto de los trabajadores los que decidan.
20/05/2014
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