Propuesta de licencia por maternidad de 6 meses y las paritarias

Durante el 2011 iniciamos una propuesta de modificacion de la licencia por maternidad, extendiendola a 6 meses post parto, en conjunto con una licencia por paternidad de 45 dias (ver infoweb del 2/5/2011, "Licencia por maternidad").

Lamentablemente hemos recibido rechazada la propuesta hecha por ATE, por la subgerencia de relaciones laborales (CUDAP:EXP-CNA:0009717/2011).

En la nota se argumenta: ..."La modificacion del Regimen Laboral y sus reglamentaciones, de ninguna manera puede realizarse a partir de un pedido como el que motiva el presente responde, es decir por medio de un simple acto administrativo de la Casa. El mismo debe estar insertado con acuerdo de los delegados, las asociaciones sindicales con personeria gremial y los integrantes del Estado empleador incluida la CNEA, en negociaciones paritarias"...

Una vez mas vemos obstaculizados, por medio de vias administrativas, derechos de los trabajadores.

Para ganar este derecho, junto con otros, como un jardin para todos los trabajadores de CNEA que no dependa de la voluntad del gerente de turno (ver infoweb del 8/4/2011, "Jardin para TODOS en CAC y SEDE", y nota publicada el 24/4/2012 en news del CAB: "Jardin Maternal del CAB"), este jueves reclamamos por apertura de paritarias sectoriales, en donde se discutan y concreten nuestros derechos laborales.