La idea de esta promoción automática es disminuir los retrasos escalafonarios existentes hoy en CNEA debido a la falta de un plan de carrera laboral con un sistema de promociones claro y con evaluaciones serias y periódicas. Además, sirve como puntapié inicial para la aplicación de un plan de carrera consensuado con los trabajadores que permita el desarrollo laboral que nos merecemos como trabajadores y que hasta ahora nos fue negado. Esta promoción presupone que todos los compañeros tuvieron un desempeño por lo menos normal en toda su carrera y que nadie puede estar por debajo de esta referencia.
Los años de carrera que deben ser tenidos en cuenta para calcular la posición escalafonaria en la cual debe revestir en la actualidad, debe contemplar no solo los años como personal en planta o contrato a plazo fijo, sino que también debe considerarse los años como becarios, monotributistas, o desempeñándose en tareas similares en otros trabajos previos a su ingreso a la institución.
La propuesta fue presentada ante la presidenta de la CNEA y el grupo asesor definido por la misma para tratar el tema de carrera. Hasta el momento no se realizaron objeciones relevantes
hasta hubo acuerdo en que era una propuesta seria. Esto sumado a que el incremento alcanza al salario del 50% de los trabajadores de CNEA (correspondiente a los sectores más relegados) y, que según datos calculados de RRHH, representa un impacto de masa salarial menor al 10%.
Por lo expresado, convocamos a todos los compañeros a sumarse al reclamo para que esta promoción sea efectivizada de inmediato.
planilla con la propuesta
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