Los trabajadores tenemos una propuesta de Carrera Laboral para terminar con los atrasos y desigualdades

Está en marcha una nueva evaluación testimonial. Como las anteriores, las autoridades la hacen sólo por una exigencia administrativa del Ministerio de Trabajo y nosotros llenamos los papeles. Otra evaluación que no va a servir para que avancemos en el escalafón.

En CNEA existen retrasos muy grandes, categorías estancadas y grandes desigualdades para los trabajadores. A la vez, si no cambia esta situación, los recientemente ingresados no van a tener perspectiva de carrera en la CNEA.

Desde la Junta Interna de ATE-CNEA junto a APCNEAN venimos trabajando y discutiendo con muchos compañeros una propuesta para revertir esta situación, mediante la implementación de:

1. Un Plan de Carrera con un sistema de promociones claro y evaluaciones serias y periódicas.
2. Una Actualización Escalafonaria Inmediata basada en el plan de carrera propuesto.
3. La incorporación de 4 ítems: Antigüedad, Dedicación exclusiva, Título y Función de cargo. 
   
   * Clik acá para bajar la propuesta completa

Si se aprueba esta propuesta los trabajadores avanzamos. El Plan de Carrera permitiría el desarrollo laboral con reglas claras que nos merecemos como trabajadores y que hasta ahora nos fue negado. La Actualización Escalafonaria Inmediata aumentaría el salario del 50% de los trabajadores de CNEA, sobre todo de los más relegados. La implementación de esta actualización incrementaría sólo un 10% la masa salarial total de CNEA (datos calculados por RRHH).

El plan de carrera y la actualización fueron presentados en la CMLP (Comisión Mixta Laboral Permanente) y ganaron el apoyo de los representantes votados por los trabajadores, los que designó la CNEA y de los otros gremios.

Las autoridades de CNEA ya expresaron la intención de implementar un Plan de Carrera. Luego de presentada nuestra propuesta, se presentaron otras dos. Una elaborada por Relaciones Laborales (Addis/Sapia), que propone cambiar todo el escalafón. Otra, por la Subgerencia de Desarrollo Laboral, con puntos de acuerdo con la de ATE y APCNEAN. Pero ninguna de estas propuestas contempla una actualización por los años no evaluados y permitirían arbitrariedades en su implementación.

Los trabajadores pusimos sobre la mesa una propuesta. Ahora, para que la balanza se incline para nuestro lado y podamos terminar con los atrasos y desigualdades, hace falta más fuerza y que se exprese la voluntad de la mayoría. Por eso vamos a realizar un plebiscito en todas las regionales de CNEA. En todo el País se van a debatir y votar estos puntos con mesas y urnas en los lugares de trabajo.

Sumate a la campaña ayudando a distribuir los materiales, poniendo una urna en tu lugar de trabajo o enviando propuestas y consultas a: atecnea@cnea.gov.ar