CAE Denuncias de Maltrato Laboral

A continuacion se transcribe la nota presentada por los delegados de ATE al Sr. Gerente de Area de Aplicaciones de la tecnologia Nuclear, con copia a la Sra. Presidente de la CNEA y a la Delegacion CIOT-CNEA.

***
Buenos Aires, 06 de Enero de 2011

Sr. Gerente de Area Aplicaciones de la Tecnología Nuclear
Licenciado Juan Carlos Furnari

En los ultimos tiempos recibimos denuncias de compañeros/as que han sido objeto de tratos inadecuados por parte de jefes y jefas que estan bajo su dependencia.
Tal situacion genera preocupacion y disgusto por que es inaceptable que en un lugar de trabajo (sobre todo estatal) haya personas que enancadas en un cargo (que siempre es transitorio) ejerzan violencia laboral provocando situaciones de malestar fisico y animico en las personas.
La CNEA es una empresa comun a todos quienes trabajamos en la Institución, por lo tanto es inaceptable situaciones de maltrato laboral por parte de funcionarios que abusan de su cargo. Resaltamos la irritación que genera en el ambito laboral la reacción de gerentes y jefes denunciados ya que estos toman represalias o intimidan a las personas que fueron objeto de maltrato, reprochándoles el haber comunicado a los delegados la anormalidad vulnerando el derecho de defensa y exteriorizando abuso de poder (el poderoso quiere impunidad).
Concretamente solicitamos reunirnos con usted a fin de tratar lo siguiente: a última hora del 28/12/10 solicitamos una reunión para tratar los casos de 2 (dos) trabajadoras que fueron tratadas inadecuadamente:
a) A una le cambiaron la cerradura de su lugar de trabajo para impedirle el ingreso.
b) A otra le retiraron elementos de trabajo del escritorio y la dejaron sin funciones.

En horas del mediodia del 29/12/10 el Gerente Cols, se comunicó con un integrante de la junta interna para "reclamar" justificación por el pedido de reunión en un tono inadecuado para su investidura. Si el tono para tratar con delegados es el que utilizó con nosotros, ni pensar como se dirigen al personal a su cargo. Estamos en una situación de violencia laboral. Deben saber señores que el respecto debe ir del más chico al más grande y viceversa. Estamos en una democracia y no en una monarquía Dada la gravedad de los hechos relatados en la presente, es necesario una reunión a la brevedad, y además instruya a todo el personal a su cargo para que estas prácticas violatorias de la legislación vigente cesen de inmediato.

Junta Interna ATE CNEA Buenos Aires
Independiente del Gobierno y de las Autoridades

Maltrato laboral y extravío de expedientes en CNEA

En la CNEA pueden observarse distintos hechos que son derivados de los tipos de contratación precaria coexistentes junto con planta: distinto salario a igual trabajo, despidos encubiertos, derechos laborales reconocidos a veces y otras no (licencias, experiencia, guardería, etc), entre otros. Pueden verse tambien una naturalización y utilización del maltrato laboral, derivados de estas diferencias.

En la Comisión existen casos de maltrato laboral denunciados. Una de las denuncias, presentada tiempo atrás, dio origen a un expediente que ha peregrinado por diversas instancias de la institución, siendo el mismo congelado en Relaciones Laborales, perdido en parte, reconstituido mediante copias, no foliado correctamente, existen sospechas de que faltan fojas, y se ha llegado al extremo de entregar una copia del mismo a uno de los implicados en la denuncia, violando la garantía de confidencialidad con la que cuentan este tipo de denuncias (art. 126 CCT).

Este tipo de accionar, lejos de erradicar la violencia laboral, la instituye. La víctima es castigada doblemente: no sólo ha sufrido el maltrato, sino que cuando lo denuncia, la institución es negligente e irresponsable al no asegurar, en su forma de gestión administrativa, ningún tipo de control que impida tergiversar el expediente.

El gobierno mantiene a los trabajadores con salarios bajos y precarización, generando situaciones de desigualdad, sin ningún mecanismo que permita responder ante las situaciones de maltrato laboral y acoso.

- Basta de precarización laboral 
- Pase a planta permanente como solución definitiva a la precarización y desigualdad laboral
- No al encubrimiento de quienes ejercen maltrato laboral

Junta Interna ATE CNEA Buenos Aires
Independiente del Gobierno y de las Autoridades